Profissionais recuperam o otimismo no mercado de trabalho

São Paulo – A 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH indica que a recuperação do mercado de trabalho está muito próxima de acontecer. O estudo revelou que todas as categorias mapeadas (desempregados, empregados e recrutadores) estão confiantes quanto ao momento atual e os próximos seis meses. “Lançamos o ICRH em agosto de 2017 e, desde então, esse é o melhor resultado de toda a série histórica. Para nós, isso é um claro indício de que os profissionais estão tendo mais acesso às oportunidades e que as empresas estão interessadas em dar andamento a projetos que estavam paralisados em decorrência das incertezas econômicas e políticas do País”, explica Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.

Contratação por projetos é vantajosa para empresa e profissional – Muito comum na Europa e nos Estados Unidos, a contratação de profissionais temporários para cargos de analista a diretor tem ganhado muitos adeptos entre as empresas do Brasil. De acordo com a 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH, 90% dos profissionais que já atuaram pela modalidade afirmam que a experiência é positiva para o currículo. Do outro lado, 50% dos empregadores destacam que a modalidade temporária lhes permite acesso rápido à mão de obra qualificada. Nas empresas, as três principais demandas de executivos temporários são para suprir a falta de conhecimento específico durante um projeto; auxiliar a equipe permanente em períodos de excesso de trabalho; e cobrir a ausência programada ou emergencial de um profissional-chave.

Outros insights da 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half – ICRH:

● Principais motivos para desconsiderar um candidato – Mentira no currículo é inaceitável para 33% dos recrutadores entrevistados. Outros motivos bastante citados para desconsiderar um candidato do processo seletivo foram: quando o profissional não se encaixa na cultura da empresa (23%); quando ele não demonstra interesse pela vaga (12%); e quando fala mal do emprego anterior (12%).
● O que mais chama a atenção do recrutador – Perceber que o candidato se encaixa na cultura da empresa é o principal motivo que faz brilhar os olhos de 29% dos recrutadores entrevistados, à frente de habilidades comportamentais (26%) e resultados atingidos nas empresas anteriores (17%).

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